Debemos considerar que el trabajo a distancia es algo que ha llegado para quedarse, según estudios 3 de cada 5 personas que están trabajando a distancia gracias a la pandemia han declarado que preferirían que este esquema de trabajo sea algo permanente. Este es el primer componente para considerar que nos abre la siguiente reflexión.

En un entorno clásico de trabajo presencial en una oficina, detrás de la pantalla esta un colaborador. Hoy detrás de la pantalla en casa esta una persona y una familia, un estatus económico, un entorno social, por mencionar solo algunos. Al prender nuestra cámara para trabajar abrimos una ventana a nuestra intimidad. Y es través de esa ventana que hemos observado que la diversidad y la inclusión no es solo lo que pensábamos.

Como organizaciones progresivamente a lo largo del tiempo hemos trabajado en la diversidad e inclusión con los cortes más conocidos; diversidad de género, diversidad sexual, diversidad generacional, entre algunos otros.

Hoy ese abanico de diversidad se amplió; hoy la diversidad la vemos en la persona que en casa atiende a un adulto mayor, la madre que tiene hijos que atender durante su jornada laboral, el joven que tiene todas las condiciones y disfruta el trabajo a distancia, el señor al que se le dificulta tomar decisiones sentado en su sala en lugar de su despacho, la persona con una incapacidad que ahora puede evitar los trayectos a una oficina. Estos son solo algunos ejemplos de los nuevos cortes de la diversidad e inclusión.